ll colloquio ha l’obiettivo di valutare l’adeguatezza del candidato rispetto al progetto di Servizio Civile Universale per il quale ha presentato domanda. Oltre alle esperienze pregresse, vengono esaminati la motivazione, la conoscenza del progetto e la consapevolezza delle attività da svolgere e dei destinatari coinvolti. L’obiettivo è garantire che ciascun progetto venga realizzato con il contributo delle persone più idonee. Per essere dichiarato idoneo, il candidato deve ottenere un punteggio minimo di 36/60.

La valutazione si basa su due principali criteri, ciascuno con un punteggio massimo di 30 punti.

Conoscenza del Servizio Civile Universale: comprende la consapevolezza degli obiettivi del servizio civile, delle sue finalità, della promozione della pace, della cittadinanza attiva e del ruolo del terzo settore.

Conoscenza del progetto e idoneità del candidato: include la preparazione sulle specifiche attività previste, l’idoneità alle mansioni richieste, l’interesse per le competenze culturali e professionali offerte dal progetto, la disponibilità a rispettarne le condizioni e l’eventuale esperienza pregressa nell’ambito di riferimento.

Il processo di selezione mira così a garantire che i candidati scelti siano pienamente consapevoli del loro ruolo e possano contribuire in modo significativo al successo del progetto.